{"id":7143,"date":"2019-11-21T13:47:12","date_gmt":"2019-11-21T19:47:12","guid":{"rendered":"http:\/\/confio.org.mx\/inicio\/?page_id=7143"},"modified":"2019-11-21T13:47:31","modified_gmt":"2019-11-21T19:47:31","slug":"consultoria-consciente-una-aproximacion-psicologica-al-trabajo-y-derecho-laboral","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/confio.org.mx\/inicio\/consultoria-consciente-una-aproximacion-psicologica-al-trabajo-y-derecho-laboral\/","title":{"rendered":"Consultor\u00eda consciente, una aproximaci\u00f3n psicol\u00f3gica al trabajo y derecho laboral"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

En su mayor\u00eda las condiciones laborales e interacciones en la fuente de trabajo, delatan un escenario perfecto para llevar a cabo y presenciar diversos experimentos psicol\u00f3gicos y sociales derivado de las diplomacias y adversidades naturales que ocurren justo delante de nuestros ojos. Las condiciones f\u00edsicas, el estr\u00e9s, las relaciones y sobre todo el ambiente de cualquier empresa compartida colectivamente por humanos que pasan m\u00e1s tiempo en el trabajo que en casa, crean tendencias y reacciones interesantes que deben ser comprendidas y apreciadas por cada especialista en recursos humanos o cualquiera con una exposici\u00f3n sustancial a cuestiones del trabajo. La amplitud y profundidad de los comportamientos y patrones psicol\u00f3gicos y psicosociales en el lugar de trabajo es tan diversa y profunda como el mism\u00edsimo esp\u00edritu y abismal diversidad de cada individuo.<\/span><\/p>\n

Sin embargo, rara vez hemos percibido y estudiado psicol\u00f3gicamente (y ah\u00ed hemos errado) a la fuente de trabajo como una entidad separada e identificable con existencia propia con comportamientos, patrones y a partir de ello, con reacciones previsibles y predecibles.<\/span><\/p>\n

Como breve nota introductoria, esta separaci\u00f3n en el \u00e1mbito legal (individuo y empresa) ha tenido una clara dicotom\u00eda desde el Derecho Romano. En \u00faltima instancia, el titular de la personalidad jur\u00eddica (necesario para contratar) es identificable como persona moral, y hay dos tipos de personas en el mundo legal que son estudiadas y tratadas por separado:<\/span><\/p>\n

1) Naturales que son individuos que adquieren la personalidad al nacer y;<\/span>
\n2) Las personas morales, como las Sociedades (empresas) que adquieren la personalidad en el momento de la constituci\u00f3n y que tambi\u00e9n se mencionan, se estudian, reclaman y consideran diferentes de todas las personas que la conforman.<\/span><\/p>\n

Esta antigua y clara distinci\u00f3n permite a todo el mundo entender y navegar por el mundo legal mientras trata con personas y entidades por separado (es una distinci\u00f3n a la que estamos tan acostumbrados, que uno podr\u00eda ni siquiera detenerse a pensar). Sin embargo, psicol\u00f3gicamente podr\u00eda pasarse por alto con bastante regularidad, que todas las entidades o empresas (aparte de las personas que las constituyen) tambi\u00e9n tienen una acumulaci\u00f3n psicol\u00f3gica, cargas y bagajes intangibles que determinan mucho en t\u00e9rminos de \u00e9xito o fracaso empresarial productividad, relaciones gerenciales y humanas, galardones o sobre todo el reconocimiento social y econ\u00f3mico.<\/span><\/p>\n

Al igual que los individuos, todas las entidades se componen de rasgos culturales, conductuales y naturales que crean el producto final que permitir\u00e1 a una empresa prosperar o fracasar en un modelo econ\u00f3mico y en un entorno capitalista que en la mayor\u00eda de los casos implica una competitividad y ritmo que acelera sin fin y que podr\u00eda considerarse una locura en el mejor de los casos. La psicolog\u00eda industrial u ocupacional como un campo de pr\u00e1ctica aceptado ha crecido cada vez m\u00e1s para aceptar y entender los problemas del lugar de trabajo no s\u00f3lo desde el nivel del individuo, sino m\u00e1s importante desde la comprensi\u00f3n de los fen\u00f3menos conductuales que se derivan de, y en las organizaciones mismas, aunque sigue habiendo mucho por hacer.<\/span><\/p>\n

Como asesores laborales y consultores de negocios, este enfoque panor\u00e1mico de la ley y el comportamiento en el lugar de trabajo es la materia prima con la que debi\u00e9semos operar. Cada organizaci\u00f3n funciona, se comporta y muestra diferentes patrones que si se identifican y analizan, en \u00faltima instancia servir\u00edan como estrategias legales preventivas, de gesti\u00f3n de riesgos y para evitar costosos litigios. Lo que marca la diferencia entre verdaderos consultores de recursos humanos y negocios no es s\u00f3lo una preocupaci\u00f3n por las pautas de comportamiento de cualquier empresa, sino adem\u00e1s, contar con la capacidad de discernirlos y descubrirlos, acompa\u00f1ado de un talento para analizar, aprender y utilizar estos patrones a favor de cada cliente.<\/span><\/p>\n

A diferencia de los Estados Unidos (EE.UU.) o del el Reino Unido, la Ley Federal del Trabajo establece reglas m\u00ednimas de compromiso que deben cumplirse en todas las relaciones laborales y que pueden ampliarse de acuerdo con las pol\u00edticas y posibilidades de cada empleador. Sin embargo, esta ley establece las reglas basicas para todas las relaciones laborales en el pa\u00eds, luego entonces, crea un escenario perfecto y objetivo para que los consultores analicen cada organizaci\u00f3n desde un punto de partida legal y equitativo, luego entonces:<\/span><\/p>\n

\u201cSi 5 empresas del mismo sector operan con exactamente los mismos paquetes de beneficios laborales, las mismas horas de trabajo y se encuentran a una distancia geogr\u00e1fica de 20 kil\u00f3metros\u2026 \u00bfqu\u00e9 es lo que hace que una empresa se destaque en t\u00e9rminos de productividad y \u00e9xito? \u00bfPor qu\u00e9, bajo las mismas circunstancias, una organizaci\u00f3n puede prosperar mientras la otra desaparece?\u201d<\/span><\/p>\n

La consultor\u00eda laboral y empresarial no se trata s\u00f3lo de cumplimiento y legalidad, sino m\u00e1s bien, del conocimiento espec\u00edfico conductual y operativo de cada cliente para poder sacar lo mejor de los recursos humanos, potencializar la producci\u00f3n y evitar complicaciones en una econom\u00eda de corte netamente impersonal. El conocimiento jur\u00eddico es s\u00f3lo el primer requisito para un consultor laboral, esto debido al hecho de que el \u00e9xito en la gesti\u00f3n y productividad de los recursos humanos est\u00e1 la mayor parte del tiempo, supeditado a ciertas reglas psicol\u00f3gicas y culturales que constituyen autenticas normas de comportamiento.<\/span><\/p>\n

Cada organizaci\u00f3n siempre debe ser vista e identificada como una entidad con caracter\u00edsticas propias e internas de comportamiento que debiesen ser comprendidas por los accionistas y ejecutivos para poder ser exitosos en un sistema donde el respeto, la equidad y la gesti\u00f3n son igual de importantes para el \u00e9xito como la legalidad lo es para el<\/span>
\ncumplimiento \u201ccompliance\u201d.<\/span><\/p>\n

Los consultores legales, por lo tanto, debiesen dar cuenta de la confianza que cada empresa les impone y ser conscientes y responsables en cuanto a acercarse al conocimiento de las caracter\u00edsticas culturales, sociales y conductuales de cada lugar de trabajo para garantizar el mayor \u00e9xito posible… Consultor\u00eda consciente.<\/span><\/p>\n

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