{"id":8098,"date":"2021-04-09T17:20:07","date_gmt":"2021-04-09T23:20:07","guid":{"rendered":"http:\/\/confio.org.mx\/inicio\/?page_id=8098"},"modified":"2026-01-08T20:48:27","modified_gmt":"2026-01-09T02:48:27","slug":"segundo-bloque-de-informacion","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/confio.org.mx\/inicio\/segundo-bloque-de-informacion\/","title":{"rendered":"Segundo bloque de informaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"
[vc_row][vc_column width=\u00bb1\/2″][vc_column_text]SEGUNDO BLOQUE DE DOCUMENTOS<\/strong><\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2″][vc_column_text]\n

Descargue aqu\u00ed el listado<\/p>\n

\"\"<\/a>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]\n\n\n\n\n\n
<\/td>\n2.1<\/strong><\/span><\/td>\nDocumento de pol\u00edticas sobre conflictos de inter\u00e9s con mecanismos para evitar posibles conflictos de inter\u00e9s de sus miembros del \u00f3rgano de gobierno, sus colaboradores, beneficiarios, proveedores, socios y\/o aliados.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n2.2<\/strong><\/span><\/td>\nCurriculum vitae del director.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n2.3<\/strong><\/span><\/td>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Escrito libre en el que se detallan los sistemas de control y seguimiento interno de las actividades de los programas y proyectos y de avances sobre las metas. Anexe por lo menos un ejemplo de formatos o reportes de seguimiento utilizados.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n2.4<\/strong><\/span><\/td>\nEscrito libre en el que se detallan los sistemas de control y seguimiento interno de los beneficiarios. Anexe por lo menos un ejemplo de formatos o registros de beneficiarios.\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n2.5<\/strong><\/span><\/td>\nEscrito libre relacionado a los indicadores de impacto que incluya la explicaci\u00f3n concreta de cada indicador<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n2.6<\/strong><\/span><\/td>\nDocumento que describa el perfil del voluntariado requerido en las actividades de la organizaci\u00f3n (g\u00e9nero, edad, formaci\u00f3n, antiguedad, profesi\u00f3n, etc.), el programa de voluntariado, plan de formaci\u00f3n y las actividades en las que pueden participar.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n2.7<\/strong><\/span><\/td>\nDocumento e aviso de privacidad o su v\u00ednculo de acceso a trav\u00e9s de internet.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n2.8<\/strong><\/span><\/td>\nManifiesto de transparencia y buenas pr\u00e1cticas.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/span><\/p>\n

Gu\u00edas y formatos de apoyo<\/span><\/h2>\n

Gu\u00edas y formatos de los documentos solicitados en el bloque 2<\/strong><\/span> pueden ser encontrados a continuaci\u00f3n:[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/4″][vc_column_text][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1″][vc_column_text]<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_column width=\u00bb3\/4″][vc_column_text]\n

    \n
  1. Pol\u00edticas de prevenci\u00f3n de conflictos de inter\u00e9s<\/a><\/li>\n
  2. Sistemas de control y seguimiento de las actividades<\/a><\/li>\n
  3. Sistemas de control y seguimiento de los beneficiarios<\/a><\/li>\n
  4. Manual del voluntario y plan de formaci\u00f3n<\/a><\/li>\n
  5. Gu\u00eda para elaborar un aviso de privacidad<\/a><\/li>\n
  6. Relaciones del \u00f3rgano de gobierno<\/a><\/li>\n
  7. Pagos y compensaciones al \u00f3rgano de gobierno<\/a><\/li>\n
  8. Parentesco entre el \u00f3rgano del gobierno y con el personal<\/a><\/li>\n
  9. Autorizaci\u00f3n de publicaci\u00f3n de nombres del \u00f3rgano de gobierno<\/a><\/li>\n
  10. Programas y proyectos<\/a><\/li>\n
  11. Actividades de comunicaci\u00f3n y periodicidad<\/a><\/li>\n<\/ol>\n

    [\/vc_column_text][\/vc_column][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/span>Notas:<\/strong><\/span><\/p>\n

    El listado de documentos solicitados en el bloque es exhaustivo y los analistas se reservan el derecho de solicitar otra informaci\u00f3n que considere necesaria para realizar el estudio,<\/strong><\/span> as\u00ed como la realizaci\u00f3n de entrevistas al personal remunerado y no remunerado.[vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1″][vc_column_text]<\/span><\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text][\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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