El pasado viernes, 18 de mayo se dieron cita m\u00e1s de 50 asociaciones civiles e instituciones de asistencia privada, en la sesi\u00f3n informativa y taller de autodiagn\u00f3stico para organizaciones civiles organizado por Asociaci\u00f3n Conf\u00edo y el Centro de Investigaci\u00f3n y Estudios sobre Sociedad Civil, dentro de las instalaciones del campus ciudad de M\u00e9xico. \u201cEl modelo de rendici\u00f3n de cuentas no es s\u00f3lo una obligaci\u00f3n moral para mostrar a los donantes en qu\u00e9 se gast\u00f3 el dinero, o en qu\u00e9 se invirti\u00f3 el tiempo, este modelo debe de ser parte del desarrollo de la organizaci\u00f3n\u00a0 y de las condiciones que la hagan viable,\u201d recalc\u00f3 el Dr. Alberto Hern\u00e1ndez, director del Departamento de Estudios Human\u00edsticos.<\/p>\n
Adem\u00e1s de tener el respaldo profesional de CONF\u00cdO A.C, participaron en la organizaci\u00f3n del taller, la Escuela de Humanidades y Ciencias Sociales, a trav\u00e9s del CIESC\u00a0 y los alumnos de la Licenciatura en Humanidades y Ciencias Sociales.<\/p>\n
CONF\u00cdO A.C. tiene como misi\u00f3n \u201cgenerar confianza en las organizaciones de la sociedad civil mediante la promoci\u00f3n de su transparencia para lograr una mayor participaci\u00f3n social.\u201d Conf\u00edo A.C. ha desarrollado su metodolog\u00eda con el apoyo de la Asociaci\u00f3n Lealtad, radicada en Espa\u00f1a, y la colaboraci\u00f3n de expertos en filantrop\u00eda, donantes, auditores contadores y miembros activos de las organizaciones de la sociedad civil. Su modelo tiene dos l\u00edneas de acci\u00f3n: 1. Promoci\u00f3n de la transparencia de las Organizaciones de la Sociedad Civil y, 2. Fomento a los donativos y otro tipo de apoyo de las empresas y los particulares a las OSC.<\/p>\n
El modelo de CONF\u00cdO A.C. se centra en un auto-diagn\u00f3stico y acciones de mejora, basado en nueve principios y subprincipios, que son analizados con mucho detalle. Durante el taller se hizo la revisi\u00f3n\u00a0 y explicaci\u00f3n de la importancia de estos nueve principios. Se dividieron las organizaciones en tres equipos de acuerdo a sus caracter\u00edsticas y su l\u00ednea de acci\u00f3n.\u00a0 Cada una de las organizaciones fue observando y detectando los focos rojos dentro de su trabajo para as\u00ed determinar si se encuentra lista para mejorar o cambiar su procuraci\u00f3n de fondos. Se trataron temas como la planeaci\u00f3n y seguimiento de las actividades de cada organizaci\u00f3n, la transparencia en el financiamiento, control en la utilizaci\u00f3n de fondos, voluntariado, etc. \u00a0Muchas de las dudas se relacionaron con las obligaciones legales y fiscales y sus estados financieros.<\/p>\n